In haar meerjarenplan schuift Stad Bree een duidelijke ambitie naar voren:
een stad zijn die écht ten dienste staat van de Breeënaar.
Dienstverlening vormt dan ook de eerste en centrale doelstelling, met focus op toegankelijkheid, transparantie en klantgericht werken.
De stad wil burgers snel, correct en persoonlijk helpen, met een combinatie van digitale dienstverlening en fysieke nabijheid. Eenvoudige meldingen en vragen moeten in principe binnen 48 uur beantwoord of opgelost worden. Het stadhuis werkt met aangepaste openingsuren en een mix van vrije toegang en afspraken. Ook de burgemeester en schepenen blijven bereikbaar via zitdagen en afspraken.
Digitalisering speelt een belangrijke rol.
Bree onderzoekt een doorgedreven gebruik van het interne meldingssysteem en wil, waar mogelijk, AI-toepassingen inzetten om burgers sneller en accurater te helpen. Tegelijk wordt sterk ingezet op cyberveiligheid en moderne IT-infrastructuur, zodat persoonsgegevens goed beschermd blijven.
Op vlak van infrastructuur mikt de stad op een nieuw recyclagepark op Breese bodem, bij voorkeur op het grondgebied van Bree. Daarnaast worden plannen gemaakt voor een nieuwe, energiezuinige huisvesting van de Technische Dienst, mogelijk gekoppeld aan die site.
De stad wil ook dichter bij haar inwoners staan. Jaarlijkse hoorzittingen in de deelkernen moeten zorgen voor rechtstreekse dialoog. Met de “BREEvebös” – een fysieke brievenbus in elke deelkern én een digitaal meldpunt – kunnen inwoners eenvoudig vragen of meldingen doorgeven. Communicatie verloopt zowel via een vernieuwd stadsmagazine als via digitale kanalen zoals een stadsapp, website, sociale media en infoborden.
Ook e-inclusie krijgt aandacht. Het Digipunt blijft een belangrijke schakel om inwoners te helpen in de digitale wereld, mogelijk zelfs via een “Digipunt on tour”.
Financieel wil Bree voorzichtig maar rechtvaardig werken. Ondanks de budgettaire uitdagingen wil het bestuur de aanvullende personenbelasting en de opcentiemen op de onroerende voorheffing niet verhogen. Extra inkomsten worden gezocht via woonontwikkelingen, nieuwe KMO-gronden en een strategisch vastgoedbeleid.
Tot slot profileert Stad Bree zich als een goede werkgever, met aandacht voor welzijn op de werkvloer, een aantrekkelijk loon- en verlofbeleid en een flexibel aanwervingsbeleid. Zo wil de stad gemotiveerde medewerkers blijven aantrekken en behouden, als basis voor een sterke dienstverlening aan elke Breeënaar.
De tekst hierboven vat het beleidsplan samen zoals dat door stad Bree naar de inwoners werd gecommuniceerd.