Talent is een belangrijke factor in de potentiële groei van startende bedrijven, zogenaamde start-ups. En je moet het juiste diploma hebben. Maar ook soft skills zoals attitude, flexibiliteit, teamgeest en communicatieve vaardigheden worden steeds doorslaggevender bij de rekrutering. Dat blijkt uit een onderzoek bij de start-ups in de Limburgse incubatoren, zo meldt de LRM.
In 2017 al werd er gepeild naar het talent- en competentiebeleid van Limburgse start-ups. Met dit vervolgonderzoek willen de initiatiefnemers vooral de evolutie in kaart brengen.  Eén van de opvallendste resultaten uit het onderzoek in 2017 was dat 65 procent van de bedrijfsleiders bij de rekrutering van nieuwe medewerkers soft skills belangrijker vindt dan pure vakkennis. Dat is nog steeds zo. Toch geven hard skills de doorslag bij de aanwerving. Van zodra nieuwe medewerkers aan boord zijn, primeren de soft skills, zoals communicatieve en technische vaardigheden, zin voor initiatief en samenwerking, creativiteit, attitude en flexibiliteit. “Dat lijkt tegenstrijdig,” zegt Marc Beenders van Limburg Startup, “maar de verklaring daarvoor zit ‘m in de meetbaarheid van hard skills. Het ontbreekt ons nog aan de competentie om soft skills te waarderen.”
Het type diploma is minder van belang, wel de combinatie van ‘een’ diploma met de juiste soft skills, zoals attitude, communicatieve vaardigheden en zin voor initiatief. Die soft skills blijken ook een grote rol te spelen in afvloeiingen. Bijna 60 procent heeft al afscheid moeten nemen van werknemers, vooral vanwege het gebrek aan de juiste soft skills.