Reset vzw, de koepel van kringwinkels in Beringen, Bilzen, Genk, Heusden-Zolder, Houthalen, Riemst, Tessenderlo en Tongeren,  lanceert een nieuw systeem van opleidingen in hun maatwerkbedrijf: bommetjes, ofwel ‘Beperkte OpleidingsMomentjes’. De medewerkers zullen hierdoor dagelijks een 10-tal minuten opleiding krijgen i.p.v. enkele keren per jaar een volledige dag. Deze shift is een actie die volgt uit een tevredenheidsenquête bij de medewerkers van Reset en sluit bovendien aan bij de zopas goedgekeurde arbeidsdeal.
“Niet iedereen leert op dezelfde manier. Uit de tevredenheidsmeting bleek dat medewerkers graag willen bijleren, maar er was minder interesse voor lange opleidingsmomenten.”, weet Bruno Hendrickx, directeur van vzw Reset, te vertellen. “We merkten ook dat de aandacht bij grote opleidingsblokken snel verwatert. Daardoor bleef soms weinig hangen van de inhoud die we wilden overbrengen. Om die reden zochten we een andere aanpak, de bommetjes lijken ons een gepast hulpmiddel hiervoor.”, voegt meneer Hendrickx er nog aan toe.
De invoering van de bommetjes zal volgens de organisatie de mismatch aanpakken tussen de klassieke leermethoden en de noden van de medewerkers. Het mogen dan wel formele opleidingsmomenten blijven, maar de aanpak verschilt. De duur van de opleidingsmomenten wordt beperkt tot een 10-tal minuten. De bommetjes vinden plaats aan het begin van elke werkdag. Grote onderwerpen worden opgesplitst in kleinere delen. Én de opleidingsmomentjes worden visueel ondersteund via affiches en communicatie. Alle aspecten van de werking zullen aan bod komen, maar ook facetten die buiten de werksfeer liggen krijgen hun plekje toegewezen in het opleidingsaanbod.