Bij Asbest Care in Paal werd vandaag de startersanalyse van VOKA voorgesteld. De werkgeversorganisatie kiest elk jaar een bedrijf uit dat als referentie kan dienen. Asbest Care is op vijf jaar tijd gegroeid van 3 naar 60 personeelsleden. De onderneming uit Beringen is een erkend asbestverwijderingsbedrijf dat actief is in heel België en dat alle soorten van asbest verwijdert met alle mogelijke technieken die wettelijk zijn voorgeschreven. In 2018 besloot Arthur Bukavyn (foto rechts) om zijn diploma sportkinesitherapie in de kast te steken en samen met zijn stiefvader een onderneming uit de grond te stampen. “Mijn stiefvader was op dat moment al bekend in de sector van asbestverwijdering. Daarnaast was het in de opzoekingsfase al duidelijk dat de asbestwetgeving een onderwerp aan het worden was dat steeds strenger en strenger zou worden. Het leek ons dus een markt met veel potentieel en groeimogelijkheden”, vertelt Arthur Bukavyn, bestuurder bij Asbest Care.
En de zaken gaan goed.
“Sinds 2018 hebben we jaarlijks een mooie groei kunnen optekenen. Voor 2023 zullen we zelfs een omzetstijging van 30% noteren in vergelijking met 2022, goed voor 4,3 miljoen euro”, stelt Bukavyn. “We hebben intussen ook 40 voltijdse mensen in dienst en kijken ambitieus naar de toekomst. Met de Menenpoort in Ieper en de KBC-Boerentoren in Antwerpen hebben we al enkele mooie opdrachten kunnen realiseren. De complexiteiten en de uitdagingen van asbestprojecten houden ons en ons team scherp. Wij merken dat er nog veel mooie zaken zullen komen en daar willen we onze focus op blijven leggen.”
Eén van de grootste uitdagingen is het vinden van personeel. Daarom doet het bedrijf met succes beroep op Roemeense en Oekraïense jongeren.
Uit de cijfers van VOKA blijkt dat het aantal starters in Limburg dit jaar daalt.
"Het afgelopen jaar mochten we 8.558 nieuwe ondernemingen verwelkomen in Limburg. Dat zijn er 565 minder dan in 2022, oftewel 6,2%. Met meer dan 15.000 gecreëerde arbeidsplaatsen sinds 2015 blijven onze startende ondernemingen een belangrijk aandeel hebben op onze tewerkstelling, al stellen we ook daar een lichte krimp vast. De opeenvolging van crisissen, de stijgende kosten en een onzeker ondernemersklimaat zorgen ervoor dat we onze historische achterstand met de rest van Vlaanderen niet kunnen bijbenen en zelfs zien toenemen”, concluderen Johann Leten & Ellen Olislagers, gedelegeerd bestuurder en directeur eigenaars-ondernemers van Voka – KvK Limburg.
Meer dan ooit is er dus nood aan een goed startersbeleid dat focust op vereenvoudiging, coördinatie en vrijheid om te experimenteren.
"De drempels om te ondernemen zijn nog nooit zo laag geweest. Alle instrumenten om een gezonde en robuuste starter of scale up te creëren in Limburg zijn voorhanden. Alleen hebben we nu echt nood aan één gericht beleid dat starters alle kansen biedt om te groeien en bloeien in Limburg. Een doorgedreven begeleiding op maat is hierin onmisbaar, zeker gezien het feit dat het aantal faillissementen ook toeneemt. Met onze Bryo-trajecten zetten wij alvast volop in op de ondersteuning van beginnende ondernemingen. Aan de overheden vragen we vanuit Voka – KvK Limburg om het Limburgse ecosysteem van starters en scale ups te versterken. Coördineer de verschillende financieringsmogelijkheden in Limburg en verminder de administratieve rompslomp. Behoud fiscale incentives voor onderzoek en ontwikkeling en moderniseer arbeidsreglementen zodat het simpeler wordt om medewerkers aan te trekken. Voorzie ook regelluwe kaders waarbinnen starters kunnen experimenteren en maak het voor hen eenvoudiger om deel te nemen aan overheidsaanbestedingen", besluit Olislagers.