Kmo’s in Limburg zijn begin april het meest pessimistisch over de verwachte hoeveelheid werk in het tweede kwartaal. Dit heeft een weerslag op hun plannen qua structurele tewerkstelling. Begin april geeft één op vijf (18,7%) aan in het tweede kwartaal (voor eind juni) al personeel te moeten ontslaan. Ook de aanwervingsintenties zitten op minder dan één derde dan de maand ervoor, toen vier op tien Limburgse kmo’s wilden aanwerven in Q2. De meerderheid nl. zeven op tien van de Limburgse kmo’s verwachten een afname van de hoeveelheid werk. Dit zijn extra inzichten uit de extra bevraging begin april in het kader van de 40ste tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 1025 bedrijfsleiders.
Yves Vanhees uit Beringen en kantoordirecteur kmo Hasselt, bij SD Worx duidt: “Sinds de coronamaatregelen lijkt het erop dat in veel bedrijven de structurele aanwervingen tot eind juni bevroren zijn: gemiddeld zien we een sterke terugval van de rekruteringsintentie van 34% naar naar 12% in Limburg. In Limburg denkt één op vijf aan ontslag voor eind juni. De reden ligt in de Covid-19 crisis: begin april verwachten zeven op tien kmo’s ook minder werk dan in de eerste helft van maart. Door de corona-crisis zegt 31 % verplicht gesloten te zijn in Limburg; anderzijds kan een derde (29%) massaal overschakelen op thuiswerk".
Toch zijn onze kmo's veerkrachtig, dat is ook al gebleken bij eerdere crisissen zoals de bankencrisis van 2008-2009.
“Het is belangrijk te benadrukken dat we ook een grote weerbaarheid en creativiteit bij kmo’s zien. Met creativiteit slagen ze erin om aan het werk te blijven of hun mensen terug aan het werk te zetten", zegt Vanhees nog.