Op de sociale media van de gemeente Bocholt lezen we dat het lokaal bestuur volop inzet op een
inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Onder het motto “
samen sterk op de werkvloer” benadrukt de gemeente dat elke medewerker telt en het verschil kan maken.
Bocholt mocht recent het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen 2025-2026 in ontvangst nemen, een erkenning voor het beleid dat inzet op gelijke kansen en ondersteuning op maat van werknemers. Medewerkers die onderweg drempels ervaren, kunnen rekenen op begeleiding, onder meer via een externe jobcoach. Die helpt hen bij het versterken van sociale vaardigheden, communicatie en veerkracht, maar ook bij het omgaan met veranderingen of het hervatten van het werk na een periode van ziekte.
Centraal in die aanpak staat een persoonlijk coachingstraject, waarbij samen met de werknemer en werkgever een actieplan wordt uitgewerkt. Op die manier krijgen talenten alle kansen om zich optimaal te ontwikkelen en tot hun recht te komen.
Volgens de gemeente levert die aanpak voordelen op voor iedereen. Werknemers ervaren meer werkplezier en krijgen ruimte om hun capaciteiten te benutten. Werkgevers kunnen rekenen op gemotiveerde medewerkers die sterker in hun job staan. Tegelijk wordt er samen gebouwd aan duurzame tewerkstelling.
Met deze visie wil Bocholt blijven investeren in een warme, inclusieve en toekomstgerichte organisatie, waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan.