Na vijf dagen staking gingen de bijna duizend werknemers van ZF Wind Power in het Kristalpark dinsdag opnieuw aan het werk. En hoewel de kloof tussen directie en werknemers erg diep was, werd er toch een akkoord gesloten, volgens de vakbonden "een voorzichtige basis om mee verder te kunnen in de toekomst". Het gaat over een cao 90 (resultaatsgebonden bonus) voor 2016 waarbij de premie in verhouding staat tot de winst van het bedrijf (en het belooft voor ZF een topjaar te worden). Daarnaast kan een aantal werknemers, die al maanden vragende partij waren om op SWT (brugpensioen) te kunnen gaan maar van wie de aanvraag geweigerd werd, nu toch instappen in dit systeem. Dit geeft weer kansen voor tijdelijke werknemers want er is een afspraak gemaakt voor een één op één vervanging van vaste medewerkers die het bedrijf verlaten.
De onderhandelingen over een nieuwe cao bijpassing bij economische werkloosheid wordt uitgesteld maar vóór 31/12/2016 willen beide partijen hierover een akkoord bereiken. In 2016 zal er geen economische werkloosheid zijn. Eind mei krijgt een handvol tijdelijken een vast contract aangeboden en ondertussen zal ook voor elke vaste medewerker die vertrekt een contract aangeboden worden aan een tijdelijke kracht. Het personeelsbestand zal dus op aantal blijven.
In de nabije toekomst zullen nog verdere gesprekken volgen over de flexibiliteit in 2017 (hoe omgaan met schommelingen in de markt?) en de bijpassing voor economische werkloosheid. De directie wenst ook de voorwaarden van het SWT (brugpensioen) met de vakbonden te bespreken. De kloof lijkt dus (grotendeels toch) gedicht...