'Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid’, dat is de boodschap achter Diverscity. “Hiermee wil de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten (VVSG) samen met de drie overheidsvakbonden met de gemeentebesturen een aantal opgelegde doelstellingen realiseren inzake arbeidsmarkt- en HRM-beleid”, stelt burgemeester Peter Vanvelthoven. Afgelopen donderdag mocht het stadsbestuur van Lommel voor Vlaanderen de kick-off geven van de overlegtafels ‘Welzijn op het werk’. “Met deze vormingsdagen biedt Diverscity de lokale besturen een platform om zich te laten inspireren, te netwerken en goede praktijkvoorbeelden te delen”, gaat de burgemeester verder. “Het is toch knap dat een aantal van onze HRM-projecten zelfs tot in Brussel bekend raakten, zodat wij de eerste gastheer mochten zijn.”
"Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Onze baseline is dan ook ‘De kracht van onze mensen’." zegt personeelsverantwoordelijke Jacqueline Hendrickx. Het project is ook nauw verbonden is met de dienstverlening. Een voorbeeld is het initiatief  'Idee Puur', waarbij het stadsbestuur een goed idee van medewerkers beloont met een werkingsbudget. Zo is onder andere www.lommel.be/morgen, een website met stadsontwikkelingsprojecten, tot stand gekomen. Medewerkers- en burgerparticipatie is broodnodig, nog volgens het stadsbestuur.