Wie tijdens een sollicitatie als christen, moslim of atheïst wordt gezien, maakt minder kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent bij professionele recruiters.
De onderzoekers lieten Vlaamse, Brusselse en Waalse recruiters vier fictieve kandidaten beoordelen, goed voor 708 beoordelingen. Daarbij varieerden onder meer de naam van de kandidaat en een religieus symbool op de profielfoto. Kandidaten die als christen werden gezien, maakten 7,2 procentpunt minder kans op een uitnodiging dan kandidaten van wie geen duidelijke levensbeschouwelijke overtuiging kon worden afgeleid. Voor atheïsten bedroeg het verschil 6,4 procentpunt en voor moslims 4,8 procentpunt. (De Morgen)