Bij vele grensarbeiders leven er nog steeds veel vragen over de toekomstige regels rond thuiswerk voor hen. Hierbij de allerlaatste stand van zaken, waarbij zowel goed als slecht slecht nieuws te rapen valt. De deadline van 30 juni nadert razendsnel... Op die datum komt er immers in principe een einde aan de neutralisatie van twee wettelijke overeenkomsten rond het thuiswerk van grensarbeiders. Vele Limburgers in de grensregio maken zich hier zorgen over en wachten af.
Tijdens de coronacrisis werd toegelaten dat grensarbeiders het grootste gedeelte van hun werktijd van thuis uit konden werken. De pandemie liet kantoorwerk immers amper toe. Nu deze achter de rug is, dreigen grensarbeiders terug in het oude systeem terecht te komen dat amper of geen thuiswerk toelaat en dat dus niet meer aangepast is aan de hedendaagse noden.
“Daarom moet er op twee plaatsen actie ondernomen worden” zegt Kris Verduyckt, kamerlid voor Vooruit. “Op het Europese niveau waar de regels rond de sociale zekerheid vastliggen. Daar is er nieuws want de Europese ministers van Sociale Zaken werken aan een begeleidingsnota en zijn het al eens zijn om de neutralisatie van de regels tot eind dit jaar te verlengen. Het geeft hen de tijd de nieuwe regels af te spreken. Minister Vandenbroucke is volop betrokken in deze besprekingen.
“We maken ons vooral zorgen over de fiscale regels.” vervolgt Verduyckt. “We stemden in het parlement unaniem een oproep aan de minister van Financiën om met Nederland tot een akkoord te komen over de fiscale regels rond thuiswerk. Ook daar loopt de neutralisatie af op 30 juni en we zien tot op heden geen enkel hoopgevend resultaat. Wel zou de fiscus nog gedeeltelijk telewerk toelaten tot eind 2022. Wij hebben met onze fractie vragen aan de minister ingediend maar uit het debat in het Nederlandse parlement bleek alvast dat men daar niet meteen een akkoord uit de bus ziet komen. Wij zullen minister Van Peteghem confronteren met deze signalen uit Nederland.”
Voor Vooruit is het niet meer dan logisch dat grensarbeiders net andere werknemers ook kunnen gebruiken maken van thuiswerk indien mogelijk. Ze mogen daarvoor niet fiscaal gestraft worden. Thuiswerk zorgt voor korte files, een betere work life balance en in vele gevallen tot zelfs betere werkresultaten.